少年包工头的工作日记--从富士康事件说开去

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小工头发表于 2010/6/5 23:33:28

　最近同事们都在热议富士康事件。同事们谈得热闹，实习生小A也壮着胆子掺和了进来，对俺笑道：“我真不理解，怎么会有人这么愚蠢！活得好好的，为什么要去跳，楼呢？”俺瞥了他一眼，一句“要是把你搁在富士康，你早就跳楼了！”几乎脱口而出。公司招了几个实习生，全都是85后。说起来85后俺们并不陌生，手最快的小盆友就是85后，俺提到过的小帅锅也是85后，做事踏实靠谱，干活勤快不怕累，很受好评。但是这一拨实习生的感觉完全不同，难道是因为他们更接近传说中的90后？拿小A来说，一直进入不了工作状态：上班时对着电脑发呆，午休时上网偷菜，一下班抓起羽毛球拍就往体育馆跑。这哪是工作，分明是在学校混日子！领导也曾给小A分配任务，可是小A从来就没完成过。俺私下里问小A，小A说：“公司规定，我不能接触代码，所以我不能编程！”俺想了半天，公司的确有核心代码不对非正式员工开放的规定，可从来也没规定过禁止新人编程啊？俺向小A做了解释，鼓励他多动手。小A连连点头，可是第二天来了照旧。后来俺就不怎么待见他了。这样的新人，猛然间扔到富士康那种高压环境里去，转不过弯来估计是必然的。再加上点风吹草动，恐怕就会……从富士康事件的报道中，俺还看到了一个熟悉的词，叫做“储备干部”。储备干部是用来应付应届生的，表面上说得好听，一进来就是干部，只要干部出缺就立马补上。可实际上呢？永远是生产一线最先出现缺额。补上去，就是一线工人；不补，收入还没工人高。补还是不补？所以这纯粹是一骗人的东西。想当年，信心不足的俺差点跑到某保险公司当“储备干部”，现在想想真是后怕。类似的骗应届生的头衔还有“品牌助理”，多见于P&G之类的快速消费品公司。在批判富士康的大潮中，俺看到有人提起了“零月薪”。俺觉得“零月薪”这件事很扯：第一，最低工资有法为据，零月薪违法；第二，“零月薪”往往伴随着“包吃住”。对于企业（尤其是小企业）来说，与其费劲巴拉替员工找房子，还得担着管理的责任，一出事就得赔钱，还不如出点钱让员工自己租房子。只要住得起，爱住哪住哪；只要愿意吃，想吃啥就吃啥。不管是热水器漏电，煤气忘关，食物中毒还是强盗入室，都跟公司无关。这样一方面更省事，另一方面有可能造成员工入不敷出，不是比“零月薪”还惨？后来某位专家出面解释，“零月薪”只是一道考题，如果考生答“是”，就表明这个孩子心态好。俺觉得这个逻辑更扯。MM用“你会为我去死吗”来考验男友俺没意见，专家跟学生是什么关系？这两天还看到一个报道，法学是目前就业率最低的专业之一。有点小感慨，前几年法学多热啊（纠正一下，是法律热，连带着法学专业也起来了），怎么到了毕业就变成冷门专业了呢？这个故事教育我们，上大学不一定非要选最热的专业。四年之后，说不定当年的热门专业就变成人才过剩了。

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木瓜(游客)发表评论于2010/6/30 10:37:53

对人的压榨，一点不保留

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服务器托管(游客)发表评论于2010/6/10 9:02:31

富士康现在已经是热门公司啦被媒体拉扯到风口浪尖

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