樱桃爱美丽·一期一会--还在边缘，越来越边缘

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一期一会

樱桃爱美丽发表于 2005/10/9 16:12:46

前段时间应邀参加了一个纪念北京世妇会的workshop，领回来一本翠绿色的小册子，不翻开来还会以为是某个著名护肤品牌的throwaway。这是本“在国际劳工组织成员中提高社会性别主流化能力”中国项目组的工作文件，虽然缺少彩插和照片，看起来也还算好读的样子。规规矩矩的把它放在办公桌书架的就手处，想着忙完手边的急活再细细研读，结果回来后就是昏天黑地的出差，风尘仆仆的回到北京，就是国庆节的前夜了。今天总于敲完了出差的冗长报告，消消停停的为自己泡一杯龙井。好茶要有书相伴，于是信手翻开了这本《提高社会性别主流化能力指导手册》。相信不单我，绝大多数的中国人对“社会性别主流化”这个拗口的名词都是不甚了了。按照绿皮小册子上联合国经社理事会的定义，“社会性别主流化”（Gender Main-streaming）指的是：“把妇女和男人的关注、经历作为在政治、经济和社会各领域中设计、执行、跟踪、评估政策和项目计划的不可分割的一部分来考虑、以便使妇女和男人能平等受益，不平等不再延续下去。它的最终目的是达到社会性别平等。”之所以要提出这个概念，就是因为存在着太多的不平等、太多的边缘化。看看册子中提到的几个事实和数据： ●（在许多国家中）妇女，特别是新进入劳动力市场的妇女，仍旧属于最先失去工作、最后被重新雇用的人。 ●妇女占到劳动力总数的近半，但即使在具有同等教育水平和工作年限的情况下，就业妇女平均工资仍低于男性20％以上。 ●全世界妇女非货币的贡献（包括家务劳动和家庭经济等），每年达11万亿美元；这些贡献在国民生产总值中没有反映，也未得到社会的充分认识和承认。 ●在中国： ●法律上的平等与现实上的不平等依然存在。如，法律保障男女平等就业的权利，而在现实中，女性就业往往受到更多的障碍和歧视。 ●妇女就业机会少于男性。2000年末，18至64岁的城乡女性在业比例为87.0％，比男性低6.6个百分点。 ●出生婴儿性别比居高不下。据统计，2000年出生婴儿性别比达到100：119.92。读到这里，我真的是心有戚戚，不可抑制的回想起前年找工作时种种不平的际遇。当时同班的三流男生都领到了offer，女生这边却迟迟开不了张。我算是运气好的，勉勉强强称得上是个笔试王兼面霸，但是只要面试的candidates中有男生，我总会被莫名其妙的kick掉。即便是目前这份接受了我我也接受了的工作，还总是有人念念不忘那个被我PK掉的山大男生，说什么如果他不是肝炎会如何如何，全然不顾我就在一旁气的眼睛发绿。在这个性别歧视已经成为社会规则的国家里，女性，当然是在边缘，而且，随着就业压力的逐步升级，还会越来越边缘。由于我的工作性质，我知道，中国官方统计最为国际社会诟病的弊端之一，就是完全没有分性别的统计资料（当然人口普查除外）。我还知道，我最亲爱的女朋友sisi现在正挺着六个月的身孕忙碌在办公室。前段时间她和孩子的情况都不太好，看医生的结果却让她更加为难。医生切嘱她在家保胎休养，可是她的那个狗屁银行却规定，无论出于什么原因，季度请假超过九天就罚掉全部的奖金。可怜这个准妈妈，在战战兢兢休息了半个月，损失了相当两个月工资的奖金后，终于回去上班了。更让我难受的是，兔子的表妹在即将分娩时还信誓旦旦的向亲友宣告：“如果生个女孩我就把她扔掉”，造化弄人，当女儿真的道来时，她虽然没有扔掉孩子，却真的陷入了产后的抑郁。不需劳动男人，女人已然将自己推向了边缘，再边缘。我曾经在Blog里引用过女权主义者的宣言：“女人需要男人，就像鱼需要自行车。”还好我从未相信过它。现实告诉我的是，男人为主的这个社会对于女人，就像吃过了烛光大餐后面对一碗阳春面，如果他还有需要，那么，让我们恭喜阳春面！

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箫音(游客)发表评论于2006/4/29 10:25:08

深有同感！

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樱桃爱美丽发表评论于2005/10/18 15:24:09

男下属VS女下属看到男下属的桌上摆放着全家福的照片，老板心想： hmm...他一定是个顾家，负责的好男人。　　　　看到女下属的桌上摆放着全家福的照片，老板心想：事业对她来说不会是最重要的，看来不用寄望她会全心全里为公司打拼了。　　　　看到男下属杂乱的桌面，老板心想：他真的是很努力，很用功；看，连收拾桌面的时间都没有。　　　　看到女下属杂乱的桌面，老板心想：原来她这么乱，组织能力一定不行。　　　　看到男下属在跟同事说话，老板心想：他一定是在讨论最近的project，真是积极。　　　　看到女下属在跟同事说话，老板心想：哼，又在说人是非道长短。女人就是长舌，唉，天性，天性。　　　　看到男下属在跟资深同事说话，老板心想：愿意主动请教前辈，孺子可教。　　　　看到女下属在跟资深同事说话，老板心想：她会不会是在complaint，说我的坏话？　　　　看到男下属做over time, 老板心想：现在已经很难请到这么勤劳的员工了。　　　　看到女下属做over time, 老板心想：女人就是能力有限，这么点小事也要花这么长的时间来做。　　　　看到男下属很快地受到经理的赏识而升级，老板心想：这个人一定潜力十足。　　　　看到女下属很快地受到经理的赏识而升级，老板心想：这个人一定是跟经理有一腿。　　　　看到男下属在跟董事吃饭，老板心想：看样子他很有魄力哦，前途无量。　　　　看到女下属在跟董事吃饭，老板心想：看样子她很有魅力哦，上床是迟早的事。　　　　看到男下属不在他的位子，老板心想：他一定是去见客户了。　　　　看到女下属不在她的位子，老板心想：她一定是去shopping了。　　　　看到男下属被经理批评，老板心想：他一定会痛改前非，求取进步。　　　　看到女下属被经理批评，老板心想：她一定不能接受，应该很快会收到她的辞职信。　　　　看到男下属受到不公平对待，老板心想：他一定会生气，他会据理力争吗？　　　　看到女下属受到不公平对待，老板心想：她一定会哭，她会什么时候辞职呢？　　　　看到男下属拿假，老板心想：好像很久没看他拿假，也应该去轻松一下了。　　　　看到女下属拿假，老板心想：好像整天看她拿假，是不是去应征别的工作？　　　　看到男下属在工作时闭目养神，老板心想：工作十足是太累了，不如让他拿假去休息一下吧。　　　　看到女下属在工作时闭目养神，老板心想：是不是昨晚做爱做的太迟了？　　　　看到男下属迟到，老板心想：昨晚工作又挨通宵吗？　　　　看到女下属迟到，老板心想：她老公昨晚又要吗？还是今早刚刚......？　　　　看到男下属在用电话，老板心想：他很积极地为公司招生意，很好，很好。　　　　看到女下属在用电话，老板心想：又在跟男朋友聊天......还是......在跟其他男人打情骂俏？　　　　看到男下属派发结婚请帖，老板心想：他从此就会更有责任感。给他个大红包当作是花红鼓励一下吧。　　　　看到女下属派发结婚请帖，老板心想：她不久就怀孕，就会经常MC去检查身体，很快就要拿两个月产假，最后就会辞职在家看孩子。哗，损失惨重，那红包就不用包太大了。　　　　看到男下属有了孩子，老板心想：负担加重，应该加他的薪水了。　　　　看到女下属有了孩子，老板心想：她一定会用到公司的各种生育待遇，公司的负担就要加重了。　　　　看到男下属提早下班，老板心想：跟客户应酬，真是疲于奔命，该提醒他别忽略了家庭。　　　　看到女下属提早下班，老板心想：又是赶着去带孩子，女人永远是孩子老公排第一。　　　　看到男下属出国公干，老板心想：这是对他很好的训练。　　　　看到女下属出国公干，老板心想：他老公会放心吗？　　　　看到男下属找到更好的工作而离去，老板心想：懂得把握良机，果然是人才，可惜公司留不住他。　　　　看到女下属找到更好的工作而离去，老板心想：女人就是靠不住。　　

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自由的Monkey发表评论于2005/10/10 22:43:21

真实的写照！

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明蓝发表评论于2005/10/9 16:49:55

一口气看了十几篇你的BLOG，谢谢！ “还在边缘，越来越边缘”，深有同感。

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