[翻译作品]2008年6月《SOA卓越中心是必需的吗?》

 全文于2008年6月17日发布于InfoQ中文站上:http://www.infoq.com/cn/news/2008/06/soa-coe 摘要 上周,SOA联盟(SOA Consortium)发布了一个座谈会的音频文档,该座谈会讨论了SOA卓越中心(Center of Excellence,CoE)的作用与实用性,以及人员技能。[译注:SOA卓越中心(Center of Excellence,CoE)或能力中心(Competency Center,CC)是一个跨职能的团队,他们负责处理在实施SOA的过程中新出现的组织性问题。] Bruce Henderson(Savant)、David Butler(HP)、Rich Reba(CSC)和Melvin Greer(Lockheed Martin)等参加了本次座谈。 Bruce认为:     洞察力、政治头脑以及沟通是极为重要的技能……缺乏这些技能,卓越中心(CoEs)是难以成功的。寻找技术型与学术型人才并不难。 David首先认为: 卓越中心(COE)意味着“传道中心(Center of Evangelism)”。 他认为,首先要看组织的成熟等级。通常在流程、文化和架构等多个方面会发生转变。在准备对应用进行革新时: 卓越中心的部分工作是考虑哪些资产(asset)可以革新,然后为它们定义有价值的业务服务。他们将以多种不同的方式负责将治理(Governance)自动化……了解服务生命周期(Service Lifecycle)与代码生命周期(Code Lifecycle)或方案生命周期(Solution Lifecycle)存在很大不同,这是很重要的。 David建议分别设立管理组、技术组与财务组。他认为: 如果你认为不需要CoE,那么你就无法得到SOA。SOA CoE是给你带来SOA的“产品”[1]。 Rich谈了他的三个“三”: 三种技能:业务、技术与管理,这些是至关重要的。 三种能力:预见力、创新力与领导力。 三种性格特征:激情、亲和、坚韧。 他认为,SOA CoE是一门生意,它的目标就是赢得经济效益。 他说,文化是影响SOA实施的最大障碍。你需要给你的CoE调拨一批了解组织的文化与运作方式的人员。他们要能理解组织将要面临着什么样的约束。 <以下略>




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