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 [生活杂事]程序员的分类(转) 
文章收藏, 网上资源, 职业生涯
邢红瑞 发表于 2008/5/6 10:12:53 |
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在这里，我们简单地给国内的程序员群体来做一个分类，大概有三种类型：
第一类就是那些优秀、勤奋同时又懂得把握机遇的群体，在几年艰苦的项目生活之后，多数都进入了各个软件公司的庙堂，成为了公司的中高级管理者，或者公司的基干技术人员，例如咨询师、架构师等等，他们在一定时间后，一般不再承担一线客户项目的开发任务。（似乎大部分架构师只会吹水）
第二类则是那些资质较弱，或者有一些惰性的程序员，在软件公司干了10年左右，不上不下，高不成、低不就。这群人多数是缺乏激情、缺乏创新的老程序员，靠跳槽加薪，靠在网上晒工资条宣泄自己的优越感。当然，这群人并非一无是处，凭良心讲，在开发经验上和程序质量上，他们的工作绩效还是要比刚刚入行的程序员强了许多，到底多吃了好几年的IT饭。但是不幸的是，他们的成本也是年轻程序员的若干倍，对于公司来讲，这群人的投入产出是不成比例的。在国内软件公司中，我个人感到，最没有价值的就是工作了7、8年，每月拿8000左右的高级程序员。这群人向上，既不能带队伍做管理，独立承担责任；又不能做系统分析设计，在项目组中仅仅是一个优秀的技工而已；向下，当承担一些具体工作时，往往又摆老资格，讲条件，纪律涣散，动辄在项目中就要跳槽，置团队整体利益于不顾，是实实在在的鸡肋。这群人，我们可以称之为打工油子。（我感觉这类程序员的价值就是什么都会做）
第三类则是那些工作时间不长，涉世不深，还保留了一些朝气和单纯的年轻程序员群体，他们可能能力、经验不足，但是多数追求上进，至少还有些热情，当然成本也相对较低，这些可能是现在软件公司应该重视的资源。(感觉有名的外企都不喜欢用这种程序员)
做软件开发要培训团队，就我的认识来讲，培训那些初出校门的年轻人其实是建立基干团队的最佳途径。当初戚继光训练戚家军时，最反感的就是老兵油子，宁可从头招募农民、矿工等良家子弟，也不要那些颇有些实战经验的老兵。（关键是没有几个公司专门培养团队，培养也是给别人培养的，这种公司一般充当学校。注意每次战争中，都是新兵死的最多）
一般而言，在中国，学而优则仕，同样也是技而优则仕，程序员的事业发展肯定不能是在程序员岗位上，发展几年，如果有一些业绩了，肯定会转行，或者做管理，或者做咨询，或者干脆去做销售，优秀人才的人生追求在客观上会不断地削弱优秀的资深程序员的群体。这是国民性造成的，也是行业待遇体制的原因。虽然很多欧美公司都在宣扬一种老程序员的文化，但是程序员毕竟不是科学家，科学家越老越值钱，而程序员则是和女人相似，越老越没有人要，老的科学家是国宝，老的女人这里就不说了，而老的程序员几乎与老的女人有的一拼。这就是中国的文化环境。少数几个欧美公司的这种倡议，最终只能让那些老程序员做冤大头。
所以，在国内，程序员团队的组建只能依托于年轻的群体，要能够形成年轻程序员源源不断的资源梯队。到了30岁左右，程序员就应该主动寻找发展的机遇，过了30岁还在项目组做程序员的人，就要考虑自己的职业生涯的风险了。一个人，在30岁或者35岁的时候，还在抱着简历求一份基层的职位，本身就是一件很悲哀的事情。至少我在筛选简历的时候，对30岁以上的程序员是有所保留的，尤其那些在简历中动辄要价的人，呵呵，他们可能没有想到，在我这里，超过一定薪酬的人是必须找猎头或者熟人推荐的，行业中几乎没有公司会在公共渠道获得的简历中寻找中高级的人员的。 |
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xihalove(游客)发表评论于2008/5/9 10:57:41 |
| 我现在24岁··离30不远了~~毕业1年~还没有真正进入程序员行列~都在打杂~ |
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Kinogam发表评论于2008/5/9 10:38:50 |
| 人生出来就不是为了打工而活得，无论是属于哪种程序员，回想自己小时候的梦想，现在实现了多少。 |
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Kinogam发表评论于2008/5/9 10:37:20 |
| 我总是在找新的刺激的事来做，貌似不属于上述3种，貌似就是那种饿不死，什么都不怕的类型…… |
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javafuns(游客)发表评论于2008/5/8 20:28:22 |
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