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 [职场文摘]面试中言多必失——转自译言 
文章收藏, 职业生涯
Tintin 发表于 2008/1/9 22:11:57 |
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原文作者：Joann S. Lublin原文链接：Talking Too Much in a Job Interview May Kill Your Chance译者：Laurel
面试中言多必失
万圣节前夜，有个惊人的念头跑到我的脑海：在面试中讲的太多，会使你失去原本极有希望的工作机会
也就是这个这个原因让一个设备管理行政人员毁掉了自己的工作机会。雇主是位于Bellevue的clark Nuber，一家小型会计师事务所。当应试者Wash被要求说说自己的长处时，她发表一段冗长的回答，说明她家里的每一个橱柜都是干净整洁的。 该事务所人力资源总监Tracy White回想起那次面试时说“那个话题她大概不停讲了三到四分钟，我怀疑她是否可以在上班八小时内，完成所有的工作”
许多紧张的求职者不停的讲述一些与应考无关的信息，这给招聘经理造成很差的印象从而缩短面试时间、减少更多的提问。职业规划顾问、作家、演说家Robin Ryan告诫求职者，“除非在面试前五分钟证明你的机敏，一般情况下，面试官是不会注意你的”
位于波士顿ClearRock，是一家高级人才职业培训及职业介绍所，其任事股东Annie Stevens同样认为“在面试中讲太多是最危险的事”
不必因此失望，以下四步教你如何避开面试中因说话过多引发的问题。
准备一段简短的介绍，说明你的背景如何符合所申请的工作；记住要事前排练。
当招聘经理要你“谈谈你自己”，你要能提供几段经历，例如：在过往工作中你遇到问题，采取正确的行动，以及随后的结果。“这些经历具有强大的说服力”，stambord的高级职业培训师Rich Gee同时建议，陈述最好不要超过两分钟。
前不久，他帮助一位健谈的职业高尔夫球员及教员Ward Smith赢得了Black&Decker的现场行销职位。在与Gee的面试演练中，Smith详细讲述着他推荐给学生们的铁头球棒（高尔夫球的_译者注），“招聘经理根本不需要知道这些”Gee打断他的话。
Smith随后意识到他应该围绕“我所作的事正是Black&Decker所需要的”这一主题进行简明扼要的陈述。在实际面试过程中，他运用行销术语简述他的教学方式，解释他是如何区别学生的学习目标，营造和睦氛围从而使学生实现期望。现在Smith是Black& Decker亚特兰大现场行销协调员。
通过同样的方法，一名失业的企业发展咨询顾问最近与三名雇主进行一系列的面试。面试中，从他嘴里说出的话，很少有不妥之处。对他来说，让自己干脆简洁，也有助于“对下一次面试建立的强大的自信心”
确保理解面试官提出的问题，停止对回答逐字逐句的推敲
如果面试官要求你说说过往职业经历，你可以反问他“您希望我从现在说起，还是从刚开始工作时说起？”这样的反应证明候选人“心理上准备好了给我讲述他的经历”Hinsdale，Crist招聘公司的领导人Peter D. Crist这样评价。
讲话间隙稍做停顿，这有助于整理思路，得到许可后继续，但在重新开始前，White小姐建议你问一句“我回答的足够吗？您是否需要我提供更多的例子？”
观察面试官的肢体语言，洞察是否你的回答另其感到无聊
例如面试官停止纪录，查看时间，或扫视电脑。以下事例就是最好的证明：一个话多的中层经理无视这样的讯息，她花了十五分钟的时间对一名西海岸的面试官讲述完全不搭调的话题，例如他丈夫与老板之间的问题。
恼怒的面试官后来说“我转动眼珠，在用钢笔轻敲她的简历暗示我们应该回到工作上来”,最终他打断了女子的回答，因为他还有很多问题没问。
在面试后要求回复
面试官决定拒绝推荐这名女子给他的客户“你说了很多的故事，但这些都无关紧要”他回复女子要“善用每一分钟去推销你自己”
最后，相信通过练习，你将能够表现最好的自己，控制回答提问的时间，直到有人对你说“来上班吧” |
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