少年包工头的工作日记--名片的故事

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小工头发表于 2010/3/22 0:28:17

　公司是私企，有的地方抠门得紧，比如说名片。只有销售之类经常接触客户的岗位才给印名片，像俺这样的研发就没有。这也能理解，一天到晚坐在办公室里哪儿也不去，相互又不是不认识，发名片给谁看呢？不过，配名片的呼声一直没停过。老实说公司在美学方面的造诣比较欠缺，印出来的名片并不怎么好看（有的销售甚至自掏腰包另印名片，那叫一个豪华，正面烫金字反面撒银粉……），实在搞不懂有什么好要的。在一个平淡无奇的上午，老总发布了一条消息：有家做包装盒的供应商为了争到公司的订单，表示愿意免费为员工印名片，每人限印一盒，报名从速！只听呼啦一声，俺还没回过神来，所有的同事都报了名。俺不禁感慨，公司组织集体活动从来没这么成功过……老总很有创意地表示，名片是给外人看的，名片上的头衔可以自己定义，只要不跟实际的职位冲突就行。于是，当同事们美滋滋地炫耀名片的时候，俺看到了这样一些头衔：项目管理专家——这是被俺气哭过的项管MM；资深程序员，首席架构师——这是小盆友；CQO——这是负责返修的同事。俺问过他，这个头衔翻译成中文是“质检总监”；……这个，不管怎么说，胸怀大志总是好事，所以俺也只是偷笑了一会儿而已。职位，或者说头衔，的确是激励员工的有效手段。俺身边不少人的梦想就是在某家公司里谋得一个部门经理的职位，从此过上安稳的生活。事实也是如此，部门经理的流动率明显低于普通员工。一般来说，进公司一两年，做成一两个大项目，一般都会开始幻想升职。遗憾的是，俺们公司规模不大，部门总共就那么几个，经理们一个萝卜一个坑，还轻易不挪窝。梦想破灭，壮志难酬，于是心生去意……俺们部门曾经有个技术水平与领导不相上下的同事，就是为此跳槽的。有段时间公司留不住人，部门里除了经理之外全是新人。后来公司发明了一批职位，局面这才有所缓解。对于头衔这件事，俺倒是没什么想法。俺很早就想明白了，在私企里面混，头衔不重要，重要的是能做什么事，能管什么人。与其执著于虚无缥缈的头衔，还不如涨工资来得实在。对于老板来说，头衔这种东西一点成本都没有，用来哄人最好用了。隔壁部门年年都是优秀部门，但是工资一直没涨。今年他们部门的三号人物大着胆子打报告要求破格加薪，被拒……估计这哥们要撤了。说回到名片，当时俺也跟着申请了。跟同事们一样，俺的名片上也印着杜撰的头衔，展露着俺心中不切实际的小小目标。至于那个头衔到底是什么……嘿嘿，保密！

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喜鹊174(游客)发表评论于2011/3/30 21:00:21

首席游侠 CPO 嗯～！

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跳芭蕾舞的猪(游客)发表评论于2010/3/23 19:21:20

不用说了，肯定是“CYNO”首席少年包工头（Y-young，N-拿摩温）

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