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 [工作八卦]可怜之人的可恨之处  |
小工头 发表于 2008/11/9 0:47:51 |
美好的周末眼看就要来到，俺却不得不在一个俺做梦也想不到的地方跟福利同学谈心心。由于跟福利同学纠缠过多，俺的本职工作受了影响，项目有延期的危险。尽管项管MM对俺束手无策，但这并不妨碍她继续走上层路线。一层层告上去，再一层层批下来。在一个秋高气爽的午后，头领MM被叫去谈心心了。羞愤难当的头领MM回到办公室，用最大的音量和最高的声调把福利同学大骂了一顿，命令他再也不许骚扰俺。可是，貌似福利同学对俺有了依赖心理，还是经常找俺。为了不让头领MM发现，先是趁着午休的时候在休息室，后来是趁着打水的机会在楼梯间……对于一向BH的俺来说，这样偷偷摸摸如同做贼的经历真是……这天，头领MM面无表情地把填好的试用评估表摆在了福利同学面前。福利同学大为惊恐，又来找俺。在这生死关头，他选择了自己认为最安全的会面地点：男厕所……俺忍不住想，难道俺生活在传说中的母系社会？说起来，福利同学的确有些可怜：入职时莫名其妙换了部门，上班刚过一天就目睹部门人事变动引起的办公室风暴，正式参加工作又赶上公司政策变动被搁置了一个月，还摊上了眼里不揉沙子的强势领导……甚至连那高大帅气的外表也成了罪过。当初有个MM来串门，当着福利同学的面有意无意地说了一句：“长这么高的男孩子也来写专利？”这话貌似缺乏逻辑性，但俺得承认，福利同学刚来的时候俺也是这么想的。福利同学从入职开始就面临着一系列的不利因素，他的职场之路注定不会很顺畅。因此，俺最初对福利同学有一点同情，想着能帮就尽量帮一把。不光是俺，从老总到头领MM，大家其实都有这样的想法。可惜，福利同学用自己的表现，生生地把所有人的同情心磨了个精光。福利同学说对写文本不感兴趣，想换个部门，俺就在一次开会之前跟老总暗示了一下。记得那天讨论的是一个减少软件占用内存的方案，老总说着说着突然问福利同学：
“你上学的时候，有没有学这方面的典型方案？说几个来听听吧！”
俺心里一动，这相当于面试啊！只听福利同学不假思索地说：
“现在内存这么便宜，不够用买大的就行了！这种优化没什么实际价值，为什么还要学呢？”
老总微微一笑，不说话了。从此之后，俺再也没敢提福利同学换部门的事。倒是头领MM看福利同学太辛苦，有一次在开会之前向老总建议调他去做售后。开会的时候，所有人都讨论得热火朝天，唯独福利同学在一边打瞌睡。老总问他：
“你知道要做什么了吗？”
福利同学猛然惊醒，迷迷糊糊地说：
“啊，你们说的我都听不懂！方案定了吗，我要写点啥？”
老总脸色一沉，貌似要翻脸。头领MM见势不妙，抢过话头说：
“我们下去确定方案！”
赶在老总发火之前把福利同学打发走了。从此之后，再也没有人提过福利同学换部门的事。
现在看来，福利同学最大的问题是优势意识过强。不知道是不是上学时一直很顺利的缘故，福利同学经常透出一股莫名其妙的优越感，有些言行很不得体。例如，头领MM曾经找了一些培训资料给他看。几天之后，福利同学哈哈大笑着说：“那些资料是从哪个犄角旮旯找到的？我一点都看不懂！”--很好笑么？后来俺指导福利同学写文本，写了一段示范文字。福利同学看后赞许地叹道：“我觉得你很有写文本的潜质！”--这话轮得到你说么？甚至有一次，福利同学评论老总：“他不是专业出身，居然知道那么多东西，有的连我都没听过。外行能做到这种地步，真是不错！”--被“外行”老总问倒，光荣得很么？除了这些让人恼火的小事之外，福利同学还有更让人恼火的地方。福利同学实在是太聪明了，聪明到一眼就看出他们部门的工作只不过是写套话，头领MM安排给他的任务只是一些简单的小活，俺早就知道正确答案，俺说他过不了试用期只是吓唬人，头领MM大喊大叫只是在做秀……所以，福利同学不会通过写套话来学习法律文书的写作技巧，不会通过做小活来锻炼工作中必需的理解和沟通能力，不会因为俺拒绝透露答案而停止纠缠，不会因为俺找他谈心心而更加认真，不会因为头领MM大喊大叫而更加努力……所以，在俺看来，福利同学其实什么都没有做。不仅如此，福利同学天天跟着一帮婆姨混在一起东家长西家短的，不幸染上了八卦的毛病。更不幸的是，八卦成了福利同学面对困境的麻醉剂。有一次俺问他文本为什么写不好，福利同学警惕地向两边看了看，然后就给俺讲了一大堆关于头领MM的八卦，足有二十分钟。耐着性子听完，留给俺的印象是：福利同学的文本之所以写不好，是因为小人作祟！谁是小人呢？就是头领MM！不知道是不是一旦衰了就会一路衰到底，福利同学似乎从来没有做对过什么事。有一次福利同学来纠缠俺，学着小盆友的样子，拉住俺的胳膊摇啊摇啊摇（MD不知道是哪个八婆嚼舌头根子）……且不说被高出自己一头的男人摇胳膊是多么的寒，俺那时正端着水杯，胳膊一摇全泼衣服上了。这叫什么事？不管怎么说，一切都将要结束了。在人来人往的卫生间，顶着周围怪异的目光，福利同学语带哽咽地诉说着，几度差点落泪，用明显女性化的动作忍住泪水，样子着实可怜。可惜的是，俺并没有因此而觉得一定要拉小弟一把，因为该做的已经做完了。事实上，评估表上最致命的那句“没有独立工作能力”是俺的原话。公司不是慈善机构，做事做成这样，还有什么理由转正呢？回到办公室，出差在外的领导打来电话，下周俺们部门有新人到岗，让俺先带着。放下电话，俺有些茫然：程序员需要带吗？难道不是先砸一堆文档过去，估摸着看得差不多了，再安排个边角料的活儿做着，做啊做啊就成长起来了吗？对，就这么带！要是试用期内做不完这些事……那，就，去，死，吧！新人的故事继续上演……
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| 回复:可怜之人的可恨之处 |
荷香发表评论于2008/11/14 22:46:15 |
汗一个，最近也在带新人。有些感受，很微妙的。
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| 回复:可怜之人的可恨之处 |
小工头~~~ 这~~~ 约会的地点还真诡异！
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